Казахмыс должностные инструкции

казахмыс должностные инструкции
Работодатель, оформив должностную инструкцию в виде локального нормативного акта, самостоятельно утверждает ее. Это официальный документ, следование которому прописано в контракте и в законодательстве, на основании нарушения которого сотрудника можно штрафовать или увольнять. Должностные инструкции также относятся к документам длительного действия. Указываются меры юридической ответственности, которые могут быть применены к работнику в случае невыполнения им должностных обязанностей. Они могут не отражать специфики выполнения работ в конкретных организациях, особенностей производства, региональных особенностей и других факторов. Напоследок следует заметить, что данный пакет не создаётся и не вводится сразу, целиком.


Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника. Первое, что говорят о должностных инструкциях сами сотрудники — это бюрократический элемент, который никак не помогает.

Требования к должностям, содержащиеся в перечисленных нормативных документах, являются общими. Большинство сотрудников неквалифицированно, но они крайне редко бывают действительно злонамеренны, так что вышеперечисленное позволит скомпенсировать большинство кадровых проблем. Должностная инструкция должна содержать только такие положения, которые связаны с деловыми качествами работника, необходимыми для выполнения работ по конкретной должности.

Похожие записи: